Nosotros
Nuestra misión es conectar a las empresas con los mejores talentos, brindando soluciones integrales en recursos humanos y servicios de outsourcing, a través de procesos de selección especializados y el uso de tecnología innovadora.
Nos visualizamos como líderes en el mercado de recursos humanos, reconocidos por nuestra excelencia en el reclutamiento y selección de talento, así como por nuestra capacidad para ofrecer soluciones integrales y personalizadas a nuestros clientes.
1. Excelencia: Nos esforzamos por ofrecer servicios de la más alta calidad, superando las expectativas de nuestros clientes y candidatos.
RSC
Empleos Nacionales se compromete con la responsabilidad social al promover la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades. La empresa implementa programas de capacitación y desarrollo profesional para personas en situación de vulnerabilidad, brindándoles las herramientas necesarias para acceder al mercado laboral y mejorar su empleabilidad. Además, Empleos Nacionales establece alianzas con organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales para fomentar la inserción laboral de grupos en riesgo de exclusión.
Cobertura a nivel nacional
En resumen, la filosofía organizacional de Empleos Nacionales se basa en la responsabilidad social, la empleabilidad y la maximización de la productividad de las empresas. A través de prácticas inclusivas, enfoque en la empleabilidad y soluciones personalizadas, la empresa busca generar un impacto positivo en la sociedad, ayudar a las personas a encontrar empleo y apoyar el crecimiento y éxito de las empresas
Avalados y respaldados
En cuanto a la empleabilidad, Empleos Nacionales se enfoca en identificar y reclutar talento altamente calificado, asegurando que los candidatos seleccionados sean adecuados para cada puesto y cumplan con los requisitos de las empresas usuarias. La empresa utiliza técnicas de evaluación rigurosas y se mantiene actualizada sobre las tendencias del mercado laboral para garantizar que los candidatos tengan las habilidades y competencias necesarias para tener éxito en sus roles.
Por último, Empleos Nacionales busca maximizar la productividad de las empresas usuarias a través de soluciones personalizadas y tecnología avanzada. La empresa brinda servicios de outsourcing en áreas clave como recursos humanos, nómina y producción, permitiendo a las empresas enfocarse en su core business y optimizar sus operaciones. Empleos Nacionales también utiliza herramientas tecnológicas especializadas, como la inteligencia artificial, para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones estratégicas.
Orientación al cliente
Ponemos a nuestros clientes en el centro de todo lo que hacemos, brindando un servicio personalizado y adaptado a sus necesidades específicas.
Somos empresa de recursos humanos Empleos Nacionales
Además de los servicios mencionados, Empleos Nacionales también ofrece otros beneficios para las empresas usuarias. Estos incluyen:
1. Reducción de riesgos laborales: Empleos Nacionales se encarga de garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas vigentes, lo que ayuda a las empresas a mitigar los riesgos asociados con el incumplimiento de regulaciones laborales y evitar posibles sanciones.
2. Mejora de la calidad del reclutamiento: Gracias a su experiencia y conocimiento en el reclutamiento y selección de personal, Empleos Nacionales puede ayudar a las empresas a encontrar candidatos altamente calificados y adecuados para cada puesto. Esto se traduce en una mejora en la calidad de los nuevos empleados y en la reducción de la rotación de personal.
3. Acceso a tecnología y herramientas especializadas: Empleos Nacionales cuenta con soluciones tecnológicas avanzadas y herramientas especializadas en recursos humanos, contabilidad y producción. Estas herramientas permiten a las empresas usuarias optimizar sus procesos, mejorar la eficiencia y obtener información valiosa para la toma de decisiones estratégicas.
4. Flexibilidad y escalabilidad: Los servicios de Empleos Nacionales son flexibles y escalables, lo que significa que pueden adaptarse a las necesidades cambiantes de las empresas usuarias. Ya sea que necesiten aumentar o reducir su personal, ajustar sus procesos o expandirse a nuevos mercados, Empleos Nacionales puede brindar soluciones personalizadas y flexibles.
Con respecto a la legislación vigente en Colombia, en Empleos Nacionales nos comprometemos a cumplir con la Ley 1581 de 2013 modificada por la estatutaria de 2013 y sus estamentos reglamentarios, que regula la protección de datos personales. Garantizamos la confidencialidad y seguridad de la información de nuestros clientes y candidatos, y nos comprometemos a utilizarla únicamente para los fines establecidos en el marco de nuestros servicios.
Además, nos regimos por la Ley 1480 de 2011, que establece las normas de protección al consumidor, asegurando que nuestros convenios comerciales se basen en los principios de transparencia, claridad y cumplimiento de los derechos de nuestros clientes.
En cuanto a la disolución por concepto anticipado, establecemos una cláusula en nuestros contratos que establece que en caso de disolución anticipada, se aplicará una penalidad equivalente a tres veces el valor pactado. Esto se encuentra respaldado por la Ley 1563 de 2012, que regula los procesos judiciales y establece las bases para la indemnización por incumplimiento de contratos.
Asimismo, en Empleos Nacionales reconocemos la importancia de respetar el conducto regular para el traspaso de colaboradores a responsabilidad civil directa del contratante. Estamos comprometidos a establecer acuerdos y convenios específicos con nuestros clientes para garantizar una transición adecuada y cumplir con las disposiciones legales correspondientes.
En nuestra agencia de empleos, nos dedicamos a conectar a empresas y candidatos, brindando soluciones integrales en el ámbito laboral. Nuestra organización se compone de diferentes áreas y roles que trabajan en conjunto para lograr nuestros objetivos y los de nuestros clientes.
1. Departamento de Recursos Humanos: Este departamento se encarga de reclutar, seleccionar y evaluar a los candidatos que se ajusten a los perfiles requeridos por las empresas. Además, se encarga de gestionar los procesos de contratación, realizar entrevistas y evaluar las habilidades y competencias de los candidatos.
2. Departamento Comercial: Este departamento se encarga de establecer relaciones con las empresas y promocionar nuestros servicios. Su objetivo principal es captar clientes y establecer alianzas estratégicas que nos permitan ampliar nuestra red de oportunidades laborales.
3. Departamento de Tecnología: Este departamento se encarga de desarrollar y mantener nuestra plataforma tecnológica, que nos permite gestionar de manera eficiente los procesos de selección, almacenar información de candidatos y empresas, y facilitar la comunicación entre ambas partes.
4. Departamento de Servicio al Cliente: Este departamento se encarga de brindar atención y soporte a nuestros clientes y candidatos, resolviendo dudas, gestionando consultas y asegurando una experiencia satisfactoria en cada interacción.
Beneficios para el mercado laboral:
1. Oportunidades de empleo: Nuestra agencia de empleos brinda oportunidades laborales a candidatos que buscan empleo, conectándolos con empresas que requieren de su talento y experiencia. Esto contribuye a reducir la tasa de desempleo y mejorar la calidad de vida de las personas.
2. Agilidad en los procesos de contratación: Gracias a nuestra experiencia y conocimiento en el ámbito laboral, podemos agilizar los procesos de selección y contratación, reduciendo el tiempo que las empresas dedican a buscar y evaluar candidatos. Esto permite a las empresas cubrir sus
vacantes de manera más rápida y eficiente, lo que a su vez les permite mantener sus operaciones en marcha sin interrupciones.
3. Expertise en selección de talento: Nuestra agencia cuenta con profesionales especializados en la selección de talento, lo que nos permite identificar y evaluar de manera precisa las habilidades y competencias de los candidatos. Esto garantiza que las empresas puedan contar con personal altamente calificado y adecuado para cada puesto, lo que a su vez contribuye a mejorar la productividad y el desempeño de las organizaciones.
4. Reducción de costos: Al externalizar los procesos de selección y contratación a una agencia de empleos, las empresas pueden reducir los costos asociados a la publicación de ofertas de empleo, la realización de entrevistas y evaluaciones, y la gestión administrativa de los procesos. Esto les permite optimizar sus recursos y enfocarse en sus actividades principales.
5. Asesoramiento y orientación: Nuestra agencia de empleos brinda asesoramiento y orientación tanto a empresas como a candidatos, ofreciendo información y consejos sobre el mercado laboral, tendencias, salarios y beneficios. Esto ayuda a las empresas a tomar decisiones informadas y a los candidatos a encontrar oportunidades que se ajusten a sus necesidades y expectativas.
Beneficios a una empresa usuaria
1. Expertise y conocimiento especializado: Una empresa de recursos humanos especializada cuenta con profesionales que poseen un amplio conocimiento y experiencia en el ámbito de la gestión de talento y recursos humanos. Esto les permite brindar asesoramiento y soluciones adaptadas a las necesidades específicas de la empresa usuaria.
2. Ahorro de tiempo y recursos: Externalizar las funciones de recursos humanos a una empresa especializada permite a la empresa usuaria ahorrar tiempo y recursos en la contratación y capacitación de personal interno. La empresa de recursos humanos se encarga de realizar los procesos de reclutamiento, selección y contratación, así como de gestionar la administración de personal y los trámites legales correspondientes.
3. Acceso a una amplia red de talento: Las empresas de recursos humanos especializadas suelen contar con una amplia red de candidatos y profesionales en diferentes sectores y niveles. Esto les permite acceder a un pool de talento más amplio y diverso, facilitando la búsqueda y selección de candidatos que se ajusten a los perfiles requeridos por la empresa usuaria.
4. Mejora de la calidad de contratación: Al contar con profesionales especializados en la selección de talento, una empresa de recursos humanos puede realizar evaluaciones más rigurosas y objetivas de los candidatos, asegurando que se contrate a personas con las habilidades y competencias adecuadas para el puesto. Esto contribuye a mejorar la calidad de las contrataciones y a reducir el riesgo de rotación de personal.
5. Flexibilidad y adaptabilidad: Una empresa de recursos humanos especializada puede adaptarse a las necesidades cambiantes de la empresa usuaria. Puede brindar servicios de reclutamiento y selección para cubrir vacantes temporales o permanentes, así como ofrecer soluciones flexibles en términos de contratación, como la contratación de personal temporal o por proyectos.
Empleos Nacionales es una agencia de empleo privada que ofrece una amplia gama de servicios enfocados al cliente empresa consumidor. A continuación, te presento los principales beneficios económicos, de productividad y financieros que brinda Empleos Nacionales, así como sus servicios clave:
1. Ahorro económico: Empleos Nacionales ayuda a las empresas a reducir costos significativos al ofrecer servicios de outsourcing de nómina, recursos humanos, producción, contabilidad, ITO (Information Technology Outsourcing), BPO (Business Process Outsourcing) y KPO (Knowledge Process Outsourcing). Al externalizar estas funciones, las empresas pueden evitar gastos adicionales en infraestructura, contratación y capacitación de personal interno.
2. Aumento de la productividad: Empleos Nacionales se especializa en la selección de personal altamente calificado a través de su servicio de head hunting. Esto garantiza que las empresas usuarias puedan contar con profesionales talentosos y adecuados para cada puesto, lo que a su vez mejora la productividad y el desempeño de la organización.
3. Soluciones tecnológicas con IA: Empleos Nacionales utiliza soluciones tecnológicas avanzadas, como la Inteligencia Artificial (IA), para optimizar los procesos de selección de personal y desarrollo de la productividad. Estas herramientas permiten una evaluación más precisa de los candidatos, así como la identificación de áreas de mejora en la empresa usuaria para aumentar la eficiencia y el rendimiento.
4. Expertise y conocimiento especializado: Empleos Nacionales cuenta con un equipo de profesionales altamente capacitados en diferentes áreas, como recursos humanos, contabilidad y tecnología. Su experiencia y conocimiento les permite brindar asesoramiento estratégico y soluciones personalizadas a las necesidades específicas de cada empresa usuaria.
5. Flexibilidad y adaptabilidad: Empleos Nacionales ofrece servicios flexibles, como el outsourcing de nómina y recursos humanos, que se adaptan a las necesidades cambiantes de las empresas usuarias. Esto les permite ajustar su personal y recursos de acuerdo con la demanda del mercado, evitando costos innecesarios y optimizando la eficiencia operativa.
Además de los beneficios mencionados, Empleos Nacionales ofrece una amplia gama de servicios clave para satisfacer las necesidades de las empresas usuarias:
1. Head hunting: Empleos Nacionales se encarga de identificar y reclutar talento altamente calificado para puestos clave dentro de la empresa usuaria. Utilizando técnicas de búsqueda exhaustivas y evaluaciones rigurosas, se aseguran de encontrar candidatos que se ajusten perfectamente a los requisitos y cultura de la empresa.
2. Outsourcing de Nómina: Empleos Nacionales se encarga de gestionar y administrar la nómina de la empresa usuaria, lo que incluye el cálculo de salarios, deducciones, impuestos y beneficios. Esto permite a la empresa usuaria ahorrar tiempo y recursos en la gestión de la nómina, asegurando la precisión y cumplimiento de las obligaciones legales.
3. Outsourcing de Recursos Humanos: Empleos Nacionales brinda servicios de gestión integral de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo de personal. Esto permite a la empresa usuaria contar con un equipo de profesionales especializados en recursos humanos sin tener que invertir en su contratación y capacitación interna.
4. Outsourcing de Producción: Empleos Nacionales ofrece servicios de externalización de la producción, lo que permite a la empresa usuaria subcontratar ciertas actividades o procesos de producción a un proveedor especializado. Esto puede ayudar a reducir costos, mejorar la eficiencia y flexibilidad operativa, y enfocarse en las actividades principales del negocio.
5. Outsourcing Contable: Empleos Nacionales se encarga de la gestión contable y financiera de la empresa usuaria, incluyendo la preparación de estados financieros, el control de costos y gastos, y la presentación de informes financieros. Esto garantiza la precisión y cumplimiento de las obligaciones contables y fiscales, permitiendo a la empresa usuaria tener una visión clara de su situación financiera.
Resumen
En resumen, Empleos Nacionales brinda beneficios económicos, de productividad y financieros a las empresas usuarias a través de sus servicios de head hunting, outsourcing de nómina, recursos humanos, producción, contable, ITO, BPO y KPO. Estos servicios permiten a las empresas usuarias ahorrar costos, aumentar la eficiencia, acceder a talento especializado y contar con soluciones tecnológicas avanzadas. Empleos Nacionales se enfoca en brindar soluciones integrales y adaptadas a las necesidades específicas de cada empresa, permitiéndoles concentrarse en su core business y alcanzar sus objetivos estratégicos.
En resumen, Empleos Nacionales ofrece una amplia gama de servicios y beneficios que ayudan a las empresas a ahorrar costos, aumentar la productividad, acceder a talento especializado y contar con soluciones tecnológicas avanzadas. Su enfoque personalizado y su experiencia en recursos humanos y servicios empresariales los convierten en un aliado estratégico para las empresas que buscan optimizar sus operaciones y alcanzar el éxito.
En resumen, Empleos Nacionales aporta beneficios al mercado laboral al facilitar la conexión entre empresas y candidatos, agilizar los procesos de contratación, ofrecer expertise en selección de talento, reducir costos y brindar asesoramiento y orientación. Esto contribuye a un mercado laboral más dinámico, eficiente y equitativo para todas las partes involucradas.